第二版：要闻
我县聚焦村（社区）“两委”换届，从强堡垒、提待遇、完善服务保障为着力点，大力吸收和选拔乡村能人进班子，目前全县村(社区)“两委”换届实现“两升一降”（即全县村干部中具有高中及以上学历由上届的55%升至70.20%，致富带头人由385人提高到652人，平均年龄从49.2岁降至42.1岁），为巩固脱贫攻坚成果助推乡村振兴有效衔接提供人才保证。
筑强阵地堡垒，增强组织凝集力。按照“3+3+1+N”功能布局设置（即3大功能室，包括党员活动室、党建工作站、廉洁工作站；3大功能区，包括群众文体活动区、党务公开区、升旗区；1个综合服务平台，即综合服务中心；“N”即根据各自条件进行其他功能设置），进一步健全组织机构、提升服务场所功能、激活运行机制等，累计投入1500多万元，对全县132个村（社区）组织办公场所、村党组织阵地标准化规范化建设。以“五个好”党支部和“六个有”目标要求，全面深化基层党组织“星级化”管理工作，重点对63个软弱涣散（后进）村级党组织进行整顿，全面补齐短板，全县共有60个村被自治区评为星级村级党组织。坚持以村集体经济与组织建设深度融合，积极探索“党支部+产业+党员+贫困户”等多元化集体经济发展模式，着力打造“一村一品”“一村多品”的产业格局，增强组织带富、致富能力，全县132个村（社区）年集体经济收入全部达到5万元以上；其中，10万元以上的有69个村，20万元以上的有24个村，50万元以上有9个村。
提升薪资待遇，增强组织吸引力。推行“两年一增资”机制，先后完成村干部报酬和离任村干部补助提标、落实村务监督委员会、屯级小组长、屯级党支部书记工作补助等五类补贴发放，目前，全县村党组织书记的年基本报酬从2200元/月提高至2682.5元/月，村定员半额补贴干部从1500元/月提高至1700元/月。探索星级村级党组织激励工作机制，严格落实评星管理结果运用，按五星级月增加200元、四星级月增加150元、三星级月增加100元标准，提升被命名的60个星级村党组织提高村干部待遇标准，进一步营造比学赶超、争先创优的良好氛围。拓宽村干部晋升渠道，每年拿出1—2个公务员、事业编岗位进行定向招考，脱贫攻坚以来，累计有10名村（社区）“两委”干部考入公务员或事业单位，在全县范围内形成良好导向，吸引优秀年轻人能人回乡干事创业。
完善服务保障，增强组织向心力。落实“六六责任制”挂点包保制度，县处级和县直部门负责联系所包村开展换届工作，重点对新引进培养的39名支书主任后备人选，实行县镇包保领导重点培养、老支书重点传帮带，村民代表会议上重点介绍等方式，增加后备人选的“支持率”。严肃纪律，组织人大、纪检监察、信访、公安、司法、审计等部门参与指导村（社区）换届选举工作，并在每个村（社区）至少邀请5名“两代表一委员”、离退休干部、离任村干部进行全程监督，防止拉票贿选、宗族势力干扰换届选举等现象发生。同时，加大对离任或落选的村干部关心关爱力度，开展县镇两级谈心谈话，落实离任村干部补贴待遇，帮助15名离任村干部进入企业、公司工作或担任各级公益岗位。扩大宣传，在《新隆安》、隆安广播电视台等县属新闻媒体开设换届宣传专栏，组织全县158个“气象小喇叭”站点每天两次固定宣传换届纪律，累计张贴横幅标语1364条，发放传单1.2万多份，印发致全县广大市民的一封信海报324张，张贴宣传板报136版，LED滚动播放标语12550条（次），营造良好换届氛围。（黎国圣）