第二版：要闻
就业是最大的民生。作为广西易地扶贫搬迁人口规模最大的安置区，震东社区在隆安县委县政府的坚强领导下，在县人社局的指导下，多措并举盘活就业资源，走出了一条“企业派单、居民点单、社区送单”的就业路子，让搬迁群众搬得出、稳得住、能致富。
凌晨5:30，震东社区农民工就业扶贫驿站前已聚集了近百人，震东社区居委会副主任、就业服务站站长梁佳正有条不紊地组织当天的务工人员签到，随后，送工大巴将这一百多人送往各务工基地。梁佳说，震东社区居住着5847户24423人，这些搬迁群众从村里搬出来以后，最关心的是在县城能不能找到工作、有没有合适的工作等问题，在一次就业需求摸底调查中，让她注意到了一个“特殊”群体，他们年龄大多在50岁左右，既没有其他技术，又因为超龄无法进厂，就业问题很难得到解决。
如何帮这群年龄50岁左右的搬迁群众找到合适的工作，梁佳也是一筹莫展。直到新冠肺炎疫情缓解后，企业有序复工复产，事情才有了新的转机。梁佳说，疫情缓解之后企业开始复工复产，农业基地原来雇佣的临时工大多是外地人，因为疫情的影响无法到基地做工，就造成了用工荒的问题。找到了两者之间的联系点，梁佳就试着把务工信息发到安置区的各个业主群，不到半天时间，就有80多名搬迁群众报名，但是大多数搬迁群众达不到用工基地的要求，搬迁群众务工期间的安全和收入怎么保障......这些问题又一次让梁佳犯了难。为了解决这些问题，她积极对接县人社局、农业农村局，不仅得到两个单位的经费和技术支持，还让搬迁群众在家门口就享受到人社部门开展的有针对性的技能培训，进一步提高了务工团队的能力和技术水平，震东社区的送工服务也就慢慢走上了正轨。
随着搬迁群众就业技能的不断提升和送工服务的不断开展，“小梁送工”这个名号也开始在县里各大农业基地流传开来，安置区里的大龄劳动力将原来在农村里掌握的劳动生产技能转变为就业技能，就业服务站以送工形式输送给企业，让金福农业、高明农业等农业基地不再愁招临时工的问题。如今，“企业派单、居民点单、社区送单”已在震东集中安置区形成就业服务常态化。李大姐是“小梁送工”团队的“老人”了，自2018年从城厢镇兴阳社区搬迁到县城以后，就一直想找到一份既稳定又可以顾家的工作，因此她把目光锁定在“小梁送工”这条就业路子上。她告诉笔者，现在每天都有120元以上的收入，而且还有专车接送，又有时间照顾家人，她感觉也很幸福。
据了解，自2020年3月以来，“小梁送工”团队已累计送工550多批，向40多个农业基地输送用工人数达4万多人次，帮助居民增加总收入超500万元。下一步，梁佳希望能通过“小梁送工”这一平台让更多搬迁群众过上好日子，她说：“下一步我们的工作重点将会从送工区域扩大化、送工渠道多样化、送工手段信息化等三个方面去推进，借助政府职能部门和社会专业技术优势，探索搭建契合安置区搬迁居民打零工需求实际的信息平台，将服务手段进行智能化升级，达到更便利、更迅捷、更高效地匹配好供需双方输送管理服务要求。”（王 旭）