第四版：综合总第1507期 >2023-05-16编印

　　“现在的考核事项比以前少了很多，但督查检查考核过多过频、过度留痕等问题仍然存在，希望改善对基层的考核评价机制。”2022年3月，那桐镇党委组织委员韦雄向前来走访调研的县纪委监委工作人员说道。

　　督查检查考核过多过滥、过度留痕是形式主义、官僚主义的具体表现，县纪委监委把整治加重基层负担的形式主义、官僚主义作为深化纠治“四风”的重要内容，以推动无纸化考核为抓手，切实为基层减负。

　　“无纸化考核重在日常，重在实效，轻台账资料。”县纪委监委相关负责人介绍，考核是工作的指挥棒，是监督工作的重要手段，要讲究方式方法，防止过度留痕。

　　在督查检查总量和频次上做“减法”。2022年，县纪委监委牵头组织制定出台《隆安县建立“大督查”工作机制实施方案》，建立健全工作机制，整合全县督查力量，统筹规划全县年度疫情防控、乡村振兴、重点项目建设等各项工作的督查任务和频次，对同类事项合并督查，涉及多部门一并督查，从源头上严控督查检查的总量和频次。

　　考核重“绩”不重“痕”。县纪委监委会同县委组织部、县委督查考评办等部门完善考核评价体系，在设置考评指标时，精简优化考核内容，注重实绩实效，不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，解决基层反应强烈的表格多、材料多的问题。

　　据统计，2022年我县设置绩效考评事项57项，要提供相关佐证材料有6项，而在这6项的具体考核中，大部分考核指标都不需要提供佐证材料。

　　针对“指尖上的形式主义”问题，县纪委监委会同相关部门开展政务APP、微信工作群整治。2022年，全县清理2个移动互联网应用程序、145个网络工作群。（谭克向）