第三版：综合
“你作为一名纪检监察干部去驻村，代表不只是你自己，更是代表了纪检监察干部的形象，我们的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。希望你一定要端正思想认识，把自己、职责、工作摆进去，对标对表查找不足，及时纠正偏差，切实做到让组织放心、让人民群众满意。”近日，县纪委分管干部教育的副书记与驻村的纪检监察干部进行谈心谈话，针对性地提出要求和建议。
今年以来，县纪委监委将监督关口前移，以开展常态化谈心谈话为抓手，灵活运用个别谈心、集体谈话、走访慰问等方式，深入了解和关心关爱干部，抓实纪检监察干部队伍的思想政治建设和作风建设，做到“防病于未发之前”，不断凝聚纪检监察干部的战斗力和向心力，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
在谈话对象上，突出全员覆盖。以分级分层谈话的形式，主要领导与班子成员谈，班子成员与分管（协管）部门负责人谈，各部门负责人与其他纪检监察干部谈，形成主要领导抓总体，班子成员抓重点，部门负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制。据统计，今年以来共开展谈心谈话2轮354人次。
在谈话重点上，突出问题导向。谈话过程坚持“普通谈”与“重点谈”相结合的方式，以自身工作为立足点，对照当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题查找不足，因人施策、量身定制谈话内容，确保谈心谈话“不走过场”。同时，严管与厚爱结合，谈话人结合平时掌握情况，了解并帮助被谈话人解决实际困难和问题，对被谈话人存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。被谈话人如实汇报思想、反映情况，虚心接受批评教育，并对指出的问题认真加以整改。
在谈话实效上，突出跟踪问效。谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，谈话人对被谈话人自查情况进行签字背书，由办公室进行归档备存，作为对纪检监察干部管理监督的重要依据。针对谈话中反映的共性问题，认真分析、找出原因，通过建章立制予以规范，针对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，采取适当的方式予以指出，督促抓好整改。
“谈心谈话的目的既是了解和监督干部，更是帮助和保护干部。”县纪委监委主要负责人表示，将持续以谈心谈话常态化推进纪检监察干部队伍建设，真正打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的高素质干部队伍。（周慧贤）