第四版：综合
“项目未能依计划推进，充分暴露出前期工作不扎实，个别部门领导干部存在不主动担当作为现象。主要负责人、分管负责人都有不可推卸的责任，请对照反馈问题，举一反三抓好整改……”日前，县纪委监委在开展优化营商环境专项监督治理工作时，发现我县某国有资本运营公司一个项目滞后，随即对该公司总经理、副总经理、业务负责人进行约谈。
如何把日常监督工作做细做实，使监督常在、形成常态？今年以来，县纪委监委以约谈提醒为抓手，针对乡村振兴、教育医疗、农村集体“三资”等重点领域督查中发现的苗头性、倾向性问题，通过“一对一”约谈、集体约谈的方式，及时提醒敲警钟，压紧压实主体责任和监管责任。
“我们紧紧抓住‘早’这个环节，把问题消化在萌芽状态。”县纪委监委相关负责同志介绍道。县纪委监委围绕党风廉政建设、重点工作任务和廉政风险点，结合日常监督、专项检查、巡察反馈问题，及时约谈干部，切实做到抓早抓小、动真碰硬，防止小错酿成大错。
在谈话前，县纪委监委认真分析部门和个人落实全面从严治党主体责任、依规依法履职用权、廉洁自律及工作作风等情况，提前掌握部门和个人存在的苗头性和倾向性问题，精准拟定“个性化”谈话提纲。约谈过程中，一方面坚持沟通思想、交流谈心，了解其工作和生活中的实际困难，帮助疏导心理压力及不良情绪，唤醒党员干部责任意识；另一方面，坚持“红脸出汗”“咬耳扯袖”，针对倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、关键岗位、关键环节的防范措施提出具体要求和可行性建议。针对作风不实、对重要工作部署落实不力等问题，在谈话结束后定期开展回访督查，推动反馈问题整改到位。
在开展个别谈话的同时，集体谈话也没有落下。8月14日，县纪委监委就巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作对10个乡镇党委主要负责人进行集体约谈，集中传导压力和责任。
“‘谈’不是终点，‘后半篇文章’才是关键。”县纪委监委相关负责人表示，将充分发挥约谈提醒的作用，把“谈”出来的问题、“理”出来的思路、“醒”起来的责任感运用到实践中，推动各项工作落到实处。（周慧贤）