第三版：综合
务工人员有序登上爱心专车。（韦喜牧 摄 ）
群众在农民工创业园内工厂就近就业。（陈素珍 摄）
就业是民生之本、增收之源。2021年以来，我县持续深化粤桂劳务协作，以加强互访对接、创新服务方式、拓宽就业渠道、加强技能培训等有力举措，促进劳务输出组织化、精准化，助力农民稳岗就业增收。截至今年8月底，全县共引导4.98万劳动力外出务工，其中1.53万农村劳动力到广东务工。
一、坚持以上率下，提升劳务协作“凝聚力”
一是注重高层互访交流。我县与深圳市福田区两地党委、政府建立高层互访交流机制，通过实地走访考察、深挖合作渠道、召开联席会议、推动劳务协作等方式促进各项工作落地见效。2021年以来，双方党委政府已开展互访7次，协调解决劳务协作遇到的困难和问题。
二是注重业务部门无缝对接。双方人社部门接续发力，积极构建常态化沟通联系、互访对接工作机制，深入推进粤桂劳务协作帮扶工作取得实效。双方人社部门共开展对接交流活动10次，就加强两地信息共享、劳动力供需匹配、技能培训、促进隆安籍务工人员在粤稳岗就业等方面进行深入交流，并签订劳务合作协议书。
三是注重结对共建单位沟通交流。2021年以来，福田区29个企事业单位与我县14个村（社区）、4个单位结对。福田区结对单位积极将深圳市企业用工信息推介给隆安结对单位，同时派出专业技术人才到结对村开展种养产业技术培训、职业技能培训，促进结对村劳动力就业上岗。
二、坚持搭建平台，提升劳务输出“引导力”
一是开展“点对点”送工活动。2021以来，我县通过开通大巴直通车、动车专列等形式，累计直接输送1085人次劳动力赴粤务工。
二是常态化开展信息共享互通，推动两地人力资源市场求职登记、职位信息等共享。福田区每月不定期将深圳市企业招聘信息发送我县，我县及时通过“隆安微就业”公众号等多种渠道广泛发布，引导有外出就业意愿的劳动力到广东务工。
三是联合举办粤桂劳务协作专场招聘会。2021年以来，共举办劳务协作专场招聘会42场，累计近700家广东企业提供就业岗位5万多个。
三、坚持产业协作，提升就近就业“助推力”
一是实施产业协作带动就业。2021年以来，投入粤桂协作资金4542.5万元建设农民工创业园区A区第四期、第五期标准化厂房项目，为隆安招商引资、就业协作、企业孵化等后续发展奠定坚实基础。目前工业园区已引导电子、制衣等劳动密集型产业企业62家，吸纳2700多名劳动力就业，将可再提供2300多个就业岗位给安置区居民。此外，还投入粤桂财政帮扶资金5555.75万元建设隆安县农产品加工示范园一期、二期，项目集仓储保鲜、精深加工、冷链物流为一体，将补足县内产业深加工短板，延长上下游产业链，促进一二三产业融合，帮助农民就近就业持续稳定增收。
二是建设帮扶车间促进就业。积极争取粤桂协作帮扶资金，扶持广西三礼电子等企业吸纳更多脱贫人口就业，并在易地扶贫搬迁安置区附近发展粤桂协作帮扶车间，引导脱贫人口、易地扶贫搬迁安置人口就地就近就业。目前全县共认定粤桂协作帮扶车间10个，吸纳农村劳动力1688人（其中脱贫劳动力595人）就业。
三是落实扶持政策推动就业。落实帮扶车间吸纳脱贫劳动力就业奖补、培训补贴等政策，将优惠政策编制成“大礼包”发到各车间，鼓励帮扶车间吸纳脱贫人口稳定就业，近年来累计利用粤桂协作帮扶资金发放粤桂协作帮扶车间带动就业奖补170万元。
四、坚持技能培训，提升就业上岗“硬实力”
一是开展集中培训。以培养切合就业市场需求实际的农村技能人才为目的，组织各乡镇脱贫人口和转移就业劳动者等群体集中到隆安县电商中心、隆安县职校等场所开展集中培训，内容涉及“粤菜师傅”、育婴员、农村电商等。
二是采取下沉培训。考虑到部分乡镇地处偏远，脱贫人口等因需要照顾家庭等原因不能参加集中培训的，派遣各培训机构教学人员携带教学设备前往各乡镇、易地搬迁安置点或脱贫村开展培训。科学选定培训地点，根据学员培训需求量身制定培训计划，受到了群众一致好评。目前以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”劳务品牌为重点，已联合举办技能培训35期，惠及群众1348人次，学员培训后就业率均能达到80%以上，切实发挥技能提升在促进就业创业、助力乡村振兴方面的重要支撑作用。
三是拓展培训渠道。8月29日，深圳市福田区人力资源局在我县举行“深圳市乡村振兴技能工作站南宁市隆安县站点”授牌仪式，标志深圳市在省外第一个乡村振兴技能工作站成功设立。目前，乡村振兴技能工作站已开展电商网络直播带货技能培训班1期，培训56人。下一步，我县将与福田区一道，依托技能工作站，在培养输送技能人才、构建完善培训体系、创新技能人才培育课程等方面精准发力，促进粤桂劳务协作工作走深走实。
五、深化“小梁送工”，提升服务品牌“生命力”
2021年以来，我县利用广东帮扶广西财政协作资金507万元实施“小梁送工”就业服务项目，持续打造“企业派单、居民接单、社区送单”为特色的“小梁送工”劳务协作品牌，有力地确保了搬迁群众“稳得住，有就业，逐步能致富”。
一是搭建一个就业服务平台，送政策送培训送岗位。依托“小梁送工”服务站，搭建“企业灵活用工、群众灵活务工”对应衔接的服务平台。平台开发智能服务APP，为全县群众提供政策咨询、职业介绍、职业培训、用工发布服务，为县内外企业组织提供个性化信息服务。
二是建设一个就业市场，用工务工有“桥梁”。依托“小梁送工”服务站，主动对接县内企业、农业基地、合作组织用工需求，接受群众点工务工，实现群众灵活务工和企业灵活用工有效匹配。同时，同步进行即时用工、即时培训，把就业服务站建设成为就业人员集散地、企业灵活用工输送始发地，
三是建起一个送工中心，用工务工点对点。依托“小梁送工”服务站，通过政府购买服务和市场化的方式，每天根据企业基地用工需求和报名务工情况，对接租定车辆，第二天将务工人员“点对点”送到企业基地务工。
2021～2023年，“小梁送工”累计送工1385批10.15万人次，帮助搬迁群众增收超1400万元。截至8月底，今年已累计送工295批1.9万人次，为群众实现增收250万元。2022年5月，“小梁送工”就业服务被评为全国易地扶贫搬迁后续扶持典型案例；6月在第二届公共就业服务专项业务竞赛广西选拔赛中被评为优秀就业服务项目、成果、案例竞赛一等奖；7月荣获第二届公共就业服务专项业务竞赛全国总决赛成果类一等奖。（卢义富 叶 美）